Wartościowanie statyczne czy dynamiczne?

Wartościowanie pracy jest potrzebne organizacji jako narzędzie wspierające decyzje dotyczące ustalania rozpiętości i kategorii zaszeregowania struktur płacowych oraz potwierdzania wewnętrznej sprawiedliwości systemu wynagrodzeń. Aby wycena wartości pracy była rzeczywiście efektywna, musi zostać przeprowadzona z uwzględnieniem charakteru firmy i jej struktury organizacyjnej. W zależności od tego stosuje się odpowiedni model wartościowania.