Personel i Zarządzanie 6/2005 z 01.06.2005 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 98]
Data publikacji: 27.06.2018
Alternatywa dla tradycyjnych szkoleń
Bartłomiej Piotrowski
- socjolog, polityk społeczny, specjalista w zakresie zatrudnienia. Obecnie - główny specjalista w biurze zarządzania kadrami BISE SA. Ekspert CASE, współpracownik licznych programów międzynarodowych, Banku Światowego, ILO, UNDP, PHARE. Współautor m.in.: Raport UNDP 2004 „W trosce o pracę”, CASE Raport 2004 „Elastyczność na rynku pracy w Polsce”, IPiSS 2001 „Job Rotation”. Trener, wykładowca, autor programów szkoleniowych klasycznych i e-learningowych.
E-learning na świecie przestał już być nowością. Stał się medium coraz częściej wykorzystywanym w edukacji. W ciągu ostatnich dwóch lat nastąpił wyraźny wzrost zainteresowania elektroniczną metodą szkoleniową.
Aby to w prosty sposób sprawdzić, przeprowadziłem na własny użytek następujący eksperyment: rok temu w światowej wersji wyszukiwarki Google wpisałem hasło „e-learning” i dostałem 5 milionów odpowiedzi, w tym roku liczba ta wzrosła do 27 milionów. Podobnie zrobiłem w przypadku polskiej wersji wyszukiwarki - rok temu było 46 tysięcy odpowiedzi, teraz - 170 tysięcy. Oczywiście, nie jest to reprezentatywne badanie, ale dobitnie pokazuje rosnące zainteresowanie e-learnin-giem.
POTRZEBUJESZ POMOCY?