„Najlepsze praktyki zarządzania szkoleniami” to nowe wcielenie konkursu „Menedżer szkoleń”, któremu PSZK patronowało w poprzednich latach. W minionej dekadzie nagradzaliśmy osoby. Tym razem zdecydowaliśmy się na nową formułę konkursu i wyróżnienie firm za profesjonalną i kompleksową politykę rozwoju zawodowego kadr. Chcielibyśmy promować najlepsze rozwiązania w tym zakresie tak, aby - z jednej strony - upowszechniać ideę uczenia się przez całe życie, a z drugiej wskazywać na korzyści z inwestycji w kapitał intelektualny przedsiębiorstw. Szacuje się, że w Polsce każdy zatrudniony poświęca na szkolenie w formach zorganizowanych średnio około dwóch godzin rocznie, podczas gdy w krajach „starej Unii” i USA ok. 50-70 godzin. Inwestycje w kapitał ludzki to warunek zrealizowania, choćby w części, założeń Strategii Lizbońskiej, która zakłada podniesienie konkurencyjności i dynamizmu europejskiej gospodarki oraz rozwijanie jej korzystając z wiedzy. Władze krajów Unii, a także pracodawcy powinni wziąć na siebie większą, niż dotąd odpowiedzialność za wzrost inwestycji w zasoby ludzkie oraz uświadamianie roli i znaczenia kształcenia ustawicznego. Nasz konkurs promuje wzrost konkurencyjności, poprawę organizacji pracy i tworzenie podstaw rozwoju społeczeństwa opartego na wiedzy.