Umowa umowie nierówna

Elastyczne zatrudnianie pracowników polega nie tylko na stosowaniu różnorodnych systemów czasu pracy. Prowadzenie działalności biznesowej mogą też ułatwić zmiany innych elementów stosunku pracy. W jaki sposób pracodawca może zabezpieczyć swoje interesy - zgodnie z obowiązującym prawem - dotyczące rozwiązania umowy o pracę lub przeniesienia pracownika na inne miejsce jej wykonywania? Kiedy może skorzystać z leasingu pracowniczego? Jak ustalić i zapisać miejsce pracy, aby uniknąć konieczności częstych zmian umowy?