Personel i Zarządzanie 9/2005 z 01.09.2005 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 90]
Data publikacji: 25.08.2005
Jak obliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Problem na czasie
Odpowiedź eksperta
Odszkodowanie, jakie powinien otrzymać pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie może być niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie to powinno być wypłacane w miesięcznych ratach, a jego wysokość może zostać określona kwotowo lub procentowo.
POTRZEBUJESZ POMOCY?