W jaki sposób zweryfikować podejrzenie występowania przypadków mobbingu w firmie?

Podczas wyjazdu integracyjnego dowiedziałem się nieoficjalnie od pracowników, że w mojej firmie występuje problem mobbingu. Chcąc zweryfikować te doniesienia, wydałem zarządzenie zobowiązujące pracowników do złożenia w określonym terminie imiennych oświadczeń w tej kwestii. Mieli wskazać w nich osobę mobbera, metody przez niego stosowane oraz dowody potwierdzające zawarte w oświadczeniu informacje. Pracownicy odmówili złożenia takich oświadczeń. W jaki zatem sposób mogę przeciwdziałać mobbingowi?