Czy internet jest skuteczną metodą poszukiwania kandydatów do pracy?

Jestem osobą zarządzającą projektami rekrutacyjnymi w dużej firmie z polskim kapitałem. Od pewnego czasu zaczęliśmy zamieszczać nasze ogłoszenia o pracę na portalach internetowych. Nie jestem jednak do końca przekonana o skuteczności tej formy pozyskiwania pracowników. Moje obawy wynikają z faktu, czy dotrę w ten sposób do kandydatów spełniających szczegółowe kryteria pierwszej selekcji. Jakie korzyści daje pracodawcy ta forma rekrutacji?