Bez dyskryminacji w rekrutacji

Artykuł 18 k.p. zobowiązuje pracodawcę do równego traktowania kandydatów do pracy i niedyskryminowania ich m.in. ze względu na płeć, wiek, wyznanie, niepełnosprawność. W praktyce właśnie najczęściej w procesie rekrutacji występuje dyskryminacja dotycząca płci i niepełnosprawności potencjalnych pracowników. Pracodawca, w przypadku naruszenia zakazu niedyskryminowania kandydatów do pracy, będzie musiał wypłacić pokrzywdzonej osobie odszkodowanie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Kodeks pracy nie określa maksymalnej wysokości takiego odszkodowania - zostanie ona ustalona przez sąd pracy stosownie do okoliczności całej sprawy.