Personel i Zarządzanie 9/2005 z 01.09.2005, str. 10
Data publikacji: 01.07.2018
Jaki dział, taka płaca (1)
Na zdobycie przewagi konkurencyjnej wpływają konkretne decyzje podejmowane w działach personalnych. Czy należycie doceniana jest praca zatrudnionych w nich osób? Ile zarabiają w porównaniu z pracownikami innych pionów przedsiębiorstw? Co składa się na ich całkowite wynagrodzenie, jakie otrzymują świadczenia pozafinansowe? Jak duże są różnice uposażeń w zależności od branż, w jakich funkcjonują przedsiębiorstwa?
Ilona Ciężkowska
Autorka jest kierownikiem działu analiz wynagrodzeń w firmie AG TEST Human Resources
Kontakt: ic@testhr.pl
Interesujących danych o wynagrodzeniach pracowników w działach personalnych dostarcza raport płacowy „Wiosna 2005” firmy AG TEST Human Resources. W badaniu wzięły udział 103 firmy różnych branż z kapitałem krajowym i zagranicznym, zlokalizowane na terenie całej Polski. Wszystkie podane w tekście kwoty są płacami całkowitymi brutto.
Ważne zadania - coraz wyższe płace
Obecnie prawie każda firma funkcjonująca w Polsce, w której pracuje więcej niż 200 osób ma w swojej strukturze organizacyjnej dział personalny. W przedsiębiorstwach o mniejszej liczbie pracowników funkcje personalne pełnią często członkowie zarządów, pracownicy z działów administracyjnych lub finansowych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?