Kreatywność z efektem

W ciągu dwunastu miesięcy stosowania Programu Zarządzania Innowacyjnością w Philip Morris Polska zgłoszono 215 pomysłów, z których 50 zostało już przyjętych do realizacji, a wdrożenie 33 nowatorskich rozwiązań daje firmie wymierne oszczędności rzędu kilkuset tysięcy złotych rocznie. Korzyści są obopólne, bo i pomysłodawcy są nagradzani za swoją kreatywność. Jak należy wdrożyć taki program, aby przyniósł on konkretne korzyści przedsiębiorstwu, a pracownicy mieli satysfakcję z zastosowania innowacyjnych koncepcji?