I wizerunek, i efektywność

Antydyskryminacyjna polityka personalna firm służy ich efektywności, a nie jest tylko działaniem z nurtu politycznej poprawności czy podnoszenia standardów kultury i cywilizacji. Poparciem takiej tezy są zarówno badania, jak i praktyki prezentowane przez przedstawicieli europejskich organizacji pracodawców na konferencji „Równe szanse - wyższa efektywność”. Spotkanie zorganizowała 5 czerwca br. w Warszawie Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”.