Czy ekwiwalentem za pracę w godzinach nadliczbowych może być nagroda?

Prowadzimy firmę świadczącą usługi finansowe dla innych firm. Otrzymaliśmy zlecenie na wykonanie dużego projektu finansowego. Oznacza to, że grupa naszych pracowników będzie musiała pracować w zwiększonym wymiarze czasu pracy. Czy możemy, zamiast wypłacać tym pracownikom dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, podpisać z nimi umowę, na mocy której pracownik za wzmożony wysiłek związany z realizacją projektu w dniach takich to a takich otrzyma nagrodę w wysokości na przykład 3000 zł?