Małgorzata Dobrosławska

dyrektor ds. zasobów ludzkich Sarantis Polska SA

Zagadnienie równego traktowania kobiet w obszarze awansów i promocji, a także w sferze porównywalnych z męskimi pakietów kompensacyjnych od lat jest przedmiotem gorącej dyskusji. Od jakiegoś czasu możemy zauważyć wzrost liczby kobiet promowanych czy też stawianych na stanowiskach menedżerskich w różnych firmach. Nie wydaje mi się, aby prawne dekretowanie proporcji obecności poszczególnych płci w różnych obszarach życia społecznego, politycznego czy wreszcie biznesowego było właściwą metodą.