Wyniki agencji zrzeszonych w Polskim Forum HR za II kwartał 2011 r. ("Analiza danych Polskiego Forum HR za 2Q 2010 r.") potwierdzają, że rynek pracy tymczasowej wciąż się rozwija, jednak tempo wzrostu, które było głównie zdeterminowane odrabianiem strat z okresu spowolnienia gospodarczego, nieco osłabło. Obroty ze sprzedaży z zakresu pracy tymczasowej w II kwartale 2011 r. w porównaniu do tego samego okresu roku ubiegłego wzrosły o 16 proc., jednak w porównaniu do minionego kwartału jedynie o 3 proc. Widać więc, że rynek odrobił straty, ustabilizował się i powoli rośnie. Jeszcze do niedawna z formuły pracy tymczasowej najczęściej korzystały duże firmy z kapitałem zagranicznym. Były to firmy wywodzące się z krajów, gdzie praca tymczasowa ma dość długą historię, a taka forma zatrudnienia nie budzi już kontrowersji i jest traktowana jako jedno z narzędzi, jakie daje rynek do optymalizacji kosztów, możliwości reagowania na zmieniającą się sytuację, a przez to na wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa. Stopa penetracji rynku, a więc udział pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie zatrudnionych średnio w Europie wynosi 1,5 proc. (dane Ciett Economic Report "The agency work industry around the Word"), w krajach, gdzie praca tymczasowa ma najdłuższą historię, takich jak Wielka Brytania, jest najwyższy i wynosi 3,6 proc., natomiast w Polsce jedynie 0,44 proc. Postrzeganie formuły pracy tymczasowej wśród pracodawców zmienił okres spowolnienia, którego skutki odczuwaliśmy w 2009 r. Również firmy małe i z rodzimym kapitałem doceniły rozwiązanie, jakim jest praca tymczasowa. Jednak wiedza o tej formie zatrudnienia wciąż nie jest wystarczająco rozpowszechniona. Dlatego jednym z głównych zadań Polskiego Forum HR jest edukacja rynku poprzez różnego rodzaju akcje medialne, szkolenia, publikacje wyników, informacje na stronie oraz infolinie zarówno dla pracowników tymczasowych, jak i pracodawców.