Czy muszę wysłuchać pracownika przed wymierzeniem kary porządkowej?

Pracownik nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy, dlatego zamierzam wymierzyć mu karę porządkową. Czy przed zastosowaniem kary muszę wysłuchać pracownika, czy też mogę, zamiast tego zażądać od niego złożenia pisemnych wyjaśnień?