Wdrożenie Rynku celów w Banku Pocztowym jest warte zauważenia ze względu na cztery powody.

● Rynek celów obejmuje sformalizowaną wymianę i kontraktowanie celów pomiędzy menedżerami. Takich rozwiązań w dotychczas stosowanych systemach zarządzania przez cele nie było.

● Rynek celów i cały proces MBO odbywają się na platformie informatycznej, umożliwiającej niezwykle sprawną komunikację pomiędzy menedżerami. Zarządowi i administratorowi platforma pozwala monitorować korelacje celów i zarządzać rynkiem. Łatwość i skuteczność tej komunikacji jest nieporównywalna w stosunku do dotychczas stosowanych aplikacji do obsługi MBO.

● Metoda Rynku celów umożliwia zarządzanie i rozliczanie menedżerów z wartości dodanej wnoszonej przez nich osobiście, a nie tylko z wyników. Mierzenie wartości dodanej jest możliwe dzięki trzem rodzajom wykorzystywanych w metodzie wskaźników:

- wykonania - który sprawdza, czy cel został wykonany,

- jakościowym - badającym wartość dla klienta,

- biznesowym - mierzącym wartość dla firmy.