Z punktu widzenia kobiet na rynku pracy ważne są: szansa na ciągłe zdobywanie wiedzy i nowych doświadczeń, zajmowanie stanowisk menedżerskich, możliwość realizowania innowacyjnych projektów, dostęp do nowoczesnych rozwiązań, rekrutacje na stanowiska uznawane za "męskie", ułatwiony powrót do firmy po dłuższej przerwie czy godzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi. Coraz więcej pracodawców ma świadomość tych potrzeb. Nadal jest jednak sporo do zrobienia, konieczna jest systematyczność i rzeczywiste zaangażowanie.

Inicjatywy rozwojowe skierowane do kobiet

Jak zauważa Anna Mikulska, partner w MJCC, firmy szukają nowych sposobów dotarcia do kandydatów i zatrzymania pracowników.

- Ostatnio dosyć często sięgają po narzędzia skierowane do kobiet. W firmach powstają specjalne regulacje antydyskryminacyjne, projekty rozwojowe i mentoringowe, kluby czy sieci wsparcia, a także akcje prozdrowotne. Na zewnątrz organizowane są z kolei programy aktywizacyjne i edukacyjne dla różnych grup kobiet - uczennic, studentek, ale i kobiet bezrobotnych