Badanie zaangażowania pracowników realizowane jest w PwC Polska co roku od ponad 15 lat. Identyczne ankiety przeprowadzane są w całej globalnej sieci PwC, czyli bierze w nich udział ponad 200 tys. osób w ponad 150 krajach. To ważne z punktu widzenia porównania wyników badania na poziomie globalnym pomiędzy poszczególnymi krajami, ale także na niższych szczeblach - działów i zespołów.

W badaniu biorą udział pracownicy, którzy mają co najmniej 3-miesięczny staż pracy. W 2016 roku było to w Polsce ponad 1300 osób zatrudnionych we wszystkich spółkach PwC. Po zakończeniu badania wyniki są szczegółowo analizowane, a wnioski są podstawą do konkretnych zmian w firmie, które mają udoskonalić wszystkie aspekty związane ze środowiskiem pracy i z samą pracą.

- Staramy się łączyć zaangażowanie z realizacją celów biznesowych. Nie chcemy, żeby to była jedynie praktyka HR-owa. Gdy tak się działo, menedżerowie działów nie traktowali tych działań jako swój priorytet. Od 2010 r., odkąd sami odpowiadają także za ten aspekt, wszystko się zmieniło