Wellbeing w organizacji wiąże się nie tylko z umiejętnością wzbudzenia w sobie pozytywnego podejścia do świata, ale również w swoim założeniu ma zbudować dobrą atmosferę, w której pracownicy będą się czuli potrzebni i będzie im dawała poczucie bezpieczeństwa.

Przez kilka ostatnich lat prowadzone są w Stanach Zjednoczonych oraz coraz częściej w Europie Zachodniej doświadczenia polegające na poddaniu treningom mentalnym dzieci w przedszkolach i szkołach podstawowych. Polegają one na nauczeniu ich technik oddychania mających neutralizować agresywne zachowania wobec innych. W efekcie dzieci stają się nie tylko spokojniejsze, ale również bardziej empatyczne. Zaczynają rozwiązywać problemy, a nie reagować na nie w sposób siłowy. Otwierają się na potrzeby innych. Spokojnie oraz jasno komunikują własne potrzeby, oczekując współpracy, a nie żądając wypełnienia ich żądań. Uczą się efektywnej koncentracji, utrzymując ją przez dłuższy czas. Wynikiem czego jest osiąganie lepszego skupienia i szybsze przyswajanie trudniejszego materiału szkolnego.