Przegląd mediów zagranicznych

Marihuana - postrach działów HR

Emily Douglas w artykule "HR leaders fret over lazy cannabis laws" pisze o obawach, jakie żywią liderzy HR w Kanadzie w związku z zapowiadaną na rok 2018 legalizacją marihuany. Autorka cytuje pytania zadawane przez Scotta Allisona z kanadyjskiego Stowarzyszenia Profesjonalistów HR, m.in.:

● Czy to obniży wyniki pracy?

● Jak stworzyć procedury dyscyplinarne?

● Jaki pierwszy przypadek trafi do sądu?

● Czy regularne rekreacyjne palenie nie wyklucza pracy biurowej?

Douglas zwraca uwagę, że bez jasnej definicji "niezdolności do pracy" czy też "osłabionej efektywności" wywoływanej przez korzystanie z tej używki, ciężko będzie HR-owcom zrewidować organizacyjne regulaminy. Trudne będzie doprecyzowanie, co to znaczy, że ktoś wypalił za dużo (gdy w przypadku alkoholu można zmierzyć jego zawartość w organizmie) i monitorowanie wpływu korzystania z marihuany na wyniki pracy.

www.hrmonline.ca

Subtelna dyskryminacja

Tekst Valerie Bolden-Barrett "Big companies caught using job ads on Facebook to exclude older workers" dotyczy tematu trudnej do udowodnienia dyskryminacji, którą w mediach społecznościowych stosują największe międzynarodowe firmy. Według raportu wydanego przez ProPublica i The New York Times korporacje, takie jak Amazon, Verizon, Target czy Goldman Sachs używają funkcji "microtargetingu", która umożliwia im pokazywanie ogłoszeń rekrutacyjnych tylko młodszym osobom. Kilka firm, takich jak: Amazon czy HubSpot zgodziło się na zaprzestanie tych praktyk. Jednak Target, StateFarm i Goldman Sachs zaprzeczają, że podejmują podobne działania lub bronią się, że takie ogłoszenia targetowane są jako działania marketingowe. Ponadto Bolden-Barrett zwraca uwagę na fakt, że ageism (z ang. gorsze traktowanie ze względu na wiek) jest już silnie zakorzeniony w środowisku pracy, choć organizacje twierdzą, że takie sytuacje nie mają u nich miejsca. Natomiast według badania realizowanego przez firmę Indeed, 43 proc. pracowników z branży technologicznej boi się zwolnienia ze względu na wiek. Autorka radzi, aby pracodawcy analizowali również dokładnie swoje ogłoszenia pod względem języka, który czasami ewidentnie sugeruje, że firma szuka tylko młodych kandydatów.