Rozwój pracowników w firmie Mercer
Masz pomysł, działaj!
W firmie Mercer program rozwoju pracowników został stworzony na podstawie rozmów z samymi zainteresowanymi oraz analizy wyników badania zaangażowania. Pozwala doskonalić zarówno kompetencje zawodowe, jak i osobiste, a polega głównie na tym, że pracownicy sami zgłaszają, w jakim zakresie chcieliby się rozwijać się i poszerzać swoje umiejętności.
Prowadzony w firmie projekt pod nazwą Horizons@Mercer wpisany jest w szerszy kontekst funkcjonowania organizacji. To jeden z elementów programu mającego na celu rozwój pracowników i tworzenie możliwości angażowania się w różnego rodzaju inicjatywy realizowane w ramach działań z zakresu Employer Value Proposition. Jednym z założeń kultury organizacyjnej firmy jest bowiem zachęcanie do swobodnego wyrażania opinii i dzielenia się wiedzą, jak też wspieranie indywidualnych pomysłów pracowników i promowanie aktywnej postawy wobec rozwoju własnych kompetencji. Dzięki takiemu podejściu pracownicy mają realny wpływ na środowisko pracy, w którym na co dzień funkcjonują.
POTRZEBUJESZ POMOCY?