Jak dział HR może współtworzyć angażujące miejsce pracy i budować w firmie atmosferę sprzyjającą kreatywności?

MARTA JURCZYK

Konsultant, Antal

Rynek pracownika, z którym mamy do czynienia, już od jakiegoś czasu spowodował, że kandydaci mogą przebierać w ofertach pracy. Jednak przed podjęciem decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia uwzględniają nie tylko wizerunek firmy, ale też np. co firma oferuje w kontekście rozwoju zawodowego, atmosferę pracy czy zgrany i zmotywowany zespół. Natomiast to, co kiedyś było atrakcyjne, czyli opieka medyczna, traktowane jest jak standard. Stąd organizacje coraz większą wagę przywiązują do stworzenia takich warunków pracy, które będą wspierały kreatywność i innowacyjność zespołów.

Po pierwsze, coraz popularniejsze staje się m.in. zapewnienie pracownikom dostępu do szerokiego portfela szkoleń, dopasowanych do indywidualnych potrzeb. A w celu inicjowania kreatywności, najczęściej firmy z branż IT czy e-commerce, aranżują przestrzenie biurowe w taki sposób, aby pracownicy mogli ze sobą lepiej współpracować i na co dzień wymieniać opinie i spostrzeżenia na dany temat. Dla relaksu tworzone są natomiast odrębne przestrzenie, w których pracownicy mogą oderwać się na chwilę od swoich biurek. W nowoczesnych organizacjach często powstają np. pokoje gier. Firmy zapewniają również pracownikom dostęp do firmowych siłowni.