68% firm stawia HR-owcom cele roczne, a 21% rozlicza ich realizację kwartalnie.

79% firm stawia HR-owcom cele ogólnofirmowe, a 71% rozlicza kryteria indywidualnie.

Jak wynika z raportu "Praktyki wynagradzania pracowników z pionu personalnego i finansowego w 2017 r.", opublikowanego przez Sedlak & Sedlak, 94 proc. przedsiębiorstw rewiduje i/lub podwyższa płace HR-owców co najmniej raz do roku. Ponad 80 proc. firm opiera swoje decyzje podwyżkowe na wynikach finansowych organizacji oraz danych i wskaźnikach makroekonomicznych. Prawie 70 proc. bierze pod uwagę zalecenia menedżerów (choćby te płynące z wyników ocen okresowych), a nieco ponad 40 proc. - oczekiwania pracowników. Istotny jest również benchmark rynkowy, bowiem 89 proc. firm deklaruje, że podczas ustalania stawek wynagrodzeń korzysta z raportów płacowych. Co warte podkreślenia - 66 proc. badanych używa w tym celu więcej niż jednego rodzaju raportu. Nie tylko zwiększa to obiektywizm podejmowanych decyzji, lecz także dostarcza informacji, z których należy korzystać, podejmując jakiekolwiek decyzje płacowe. Dzięki takim analizom 67 proc. badanych stwierdziło, że oferuje pracownikom stawki wynagrodzeń na porównywalnym poziomie, jak w firmach konkurencyjnych.