Przegląd mediów zagranicznych

Opłaca(l)ne szkolenie

Riia O’Donnell w tekście „Earn-while-you-learn training provided by Wisconsin manufacturing company” opisuje oryginalny pomysł amerykańskiego producenta piekarników Wisconsin Oven na pozyskanie nowych pracowników wyposażonych w konkretne kompetencje. Jak podkreślił prezes Dave Strand, firma szukała kreatywnego rozwiązania, które pozwoliłoby jej na zapełnienie luki kompetencyjnej i dalszy rozwój. Przy współpracy z Gateway Technical College otwarto zatem Wisconsin Oven Universal Training Center, gdzie chętni mogą wziąć udział w rocznym szkoleniu z zakresu spawania i montażu urządzeń mechanicznych (moduł 1) oraz montażu urządzeń elektrycznych (moduł 2). Oferta przeznaczona jest dla absolwentów szkół średnich, bezrobotnych i osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Zaskakujący może być fakt, że uczestnicy oprócz certyfikatu otrzymują wynagrodzenie w wysokości 10 dolarów za każdą spędzoną na szkoleniu godzinę i finansowanie pierwszego semestru zajęć w Gateway Technical College.

Autorka podkreśla, że obecnie coraz więcej amerykańskich firm szuka nowych sposobów pozyskiwania pracowników, szczególnie we współpracy