Jak nie utracić kredytu zaufania u pracowników?

Leanpassion w raporcie z Ogólnopolskiego badania satysfakcji z pracy 2019, przeprowadzonego wspólnie z Openfield Research & Communication i Grafton Recruitment, podaje, że wśród czynników najbardziej motywujących są: dobry lider i przyjazna atmosfera, rozwój i nauka oraz możliwość zgłaszania i rozwiązywania problemów. Atrakcyjne wynagrodzenie plasuje się na czwartym miejscu i notuje największy spadek względem poprzedniego badania, bo aż o 13 proc. Jeśli dodamy do tego, że kolejne miejsca w top 7 są podobnie jak pierwsza trójka, z obszarów pozafinansowych, klaruje się jasny obraz oczekiwań osób aktywnych zawodowo.

To dobrze i niedobrze zarazem i zasadniczo zależy od tego, z czyjej perspektywy jest dokonywana ocena. Jeśli przez lata w kulturę organizacji wpisana była jedynie forma finansowej motywacji pracowników, ta perspektywa może nawet przerażać. Bo jak to możliwe, że przestaje działać np. od lat stosowana metoda „kija i marchewki”, która niestety często jest tą jedyną znaną formą motywacji?