Przegląd mediów zagranicznych
HR 2025
W tekście „HR in 2025” Tom Haak opisuje swoje przemyślenia w związku z wywiadem, którego udzielił w ramach badania „HR in 2025”:
- Nie ma jednego HR
Istnieje wiele typów organizacji i każda z nich potrzebuje innej formy HR. Czynniki kształtujące zarządzanie zasobami ludzkimi to m.in. przyszła kadra (mieszanka osób na umowach o pracę, współpracowników zdalnych, naukowców etc.), geografia, charakter oraz wielkość firmy. Wiele zaawansowanych organizacji dzieli na przykład obszar zarządzania zasobami ludzkimi na: operacje, architekturę, usługi specjalistyczne.
- HR może pomóc w tworzeniu przyszłości
Jeśli czołowi praktycy HR mają podobne poglądy, którymi dzielą się w ramach raportu, to wpływają w ten sposób na kształtowanie przyszłości. HR powinien pomóc w odpowiednim jej tworzeniu. Warto na przykład śledzić karierę Judith Wiese, która została powołana na stanowisko CHRO i członka zarządu Siemensa od października 2020 r. W swojej nowej roli może ona wpływać na przyszłość działu HR, jak również prawie 400 tys. pracowników tej firmy na świecie. 3. HR liderem społecznej odpowiedzialności biznesu
POTRZEBUJESZ POMOCY?