Parasol ochronny nad firmą

Ostatnie miesiące były trudnym czasem dla większości firm, w których można było zauważyć niespotykaną dotąd mobilizację we wprowadzaniu niestandardowych procedur oraz zmian zapewniających funkcjonowanie firmy. Szansą na zminimalizowanie ryzyka prowadzenia działalności i zapewnienia bezpieczeństwa prowadzonego biznesu jest audyt wewnętrzny obszarów HR.

z artykułu dowiesz się

O zadaniach audytora wewnętrznego w firmie.

Dlaczego warto przeprowadzać audyt w HR?

Jakie są praktyczne korzyści z audytu wewnętrznego?

W idealnie funkcjonującej organizacji w procesie zarządzania ryzykiem przewidywane są różne scenariusze wpływające na zagrożenie realizacji celów przedsiębiorstwa (ryzyko jest identyfikowane). Następnie sprawdzane jest, które z tych zdarzeń są prawdopodobne oraz jakie niosą ze sobą skutki (ryzyko jest oceniane). W kolejnym kroku opracowywane są zasady postępowania w przypadku wystąpienia zdarzeń, które mają istotny wpływ na działanie firmy (przygotowywana jest reakcja na ryzyko).

Wdrożenie powyższego procesu jest najlepszym sposobem przygotowania firmy na różne nieprzewidziane okoliczności oraz ochrony jej zasobów i zapewnienia ciągłości działania. Przedsiębiorstwa, które postępowały zgodnie z tymi zasadami i odpowiednio zarządzały ryzykiem, są obecnie lepiej chronione.

Jednak nawet opracowanie reakcji na wszystkie istotne ryzyka może nie zabezpieczyć skutecznie organizacji, jeśli strategia ta nie będzie sprawdzona, przetestowana lub jeśli się zdezaktualizuje. Dlatego niezwykle ważna jest cykliczna ocena funkcjonowania wszystkich najistotniejszych procesów w firmie, a temu służy audyt wewnętrzny. Dzięki audytorom wewnętrznym zarządzający systematycznie otrzymują informacje