Nowy w firmie

Pierwsze dni i tygodnie pracy nowego pracownika w organizacji mogą wpłynąć na jego zaangażowanie oraz przyszłą wydajność. Ponadto jego talent i potencjał mogą zostać dużo szybciej ujawnione, jeśli zaczyna pracę w sprzyjającym środowisku i z opiekunem, który wprowadzi nowego pracownika w tajniki pracy. Na co zatem zwracać uwagę, aby wdrożenie było jak najbardziej efektywne?

z artykułu dowiesz się

Dlaczego trzeba poświęcić czas na wdrożenie nowego pracownika?

Jaka jest rola bezpośredniego przełożonego?

Jakie korzyści odniesie firma, a jakie pracownik z umiejętnie przeprowadzonego onboardingu?

Kilka wieków temu relacja mistrz – uczeń była stała, doskonale znana i wszyscy rozumieli ją tak samo. Kiedy młody człowiek trafiał do pracowni konkretnego mistrza, żeby nauczyć się zawodu, wiedział, że ta właśnie osoba nauczy go wszystkiego, co jest niezbędne do pracy i do życia. Właśnie – nie tylko do pracy, ale ogólnie do wszystkiego. Mistrz/nauczyciel przekazywał nie tylko tajniki konkretnego zawodu, lecz także ogólną wiedzę o świecie i sposobie współpracy między ludźmi. Z góry zadekretowana też była podległa rola ucznia, który miał patrzeć, uczyć się