Jakie zmiany w prawie obowiązują od 2021 r.?

Śledząc zmiany w zakresie prawa pracy, zastanawiamy się, co przyniesienie rok 2021 oraz w jakim kierunku będzie się zmieniało ustawodawstwo. Proponowane zmiany mają na celu uregulowanie przede wszystkim pracy zdalnej w taki sposób, aby odpowiednie przepisy znalazły się w Kodeksie pracy. Na razie jest to wyłącznie projekt ustawy. Wprowadzono jednak inne zmiany, o których należy wspomnieć.

Zmiany przepisów w zakresie prawa pracy w 2020 r. w większości odnosiły się do sytuacji związanych z COVID-19 oraz miały na celu dostosowanie przepisów do nowej sytuacji. Rok 2021 przyniósł nowelizacje, o których mowa w artykule.

Wyższe wynagrodzenie minimalne

Mimo trudnej sytuacji gospodarczej w naszym kraju w 2021 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę została podwyższona o 200 zł w przypadku umowy o pracę. Na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł, a minimalna stawka godzinowa - 18,30 zł (zobacz przykład 1).

Zmiana wynagrodzenia minimalnego ma wpływ na różne składniki wynagrodzenia oraz dodatki przysługujące pracownikom. Są to m.in.: wynagrodzenia za przestój, dodatek do wynagrodzenia za pracę