Momenty, które mają znaczenie

Strategiczne cele z obszaru Diversity & Inclusion, wyznaczane przez NatWest Group, w praktyce oznaczają, że firma podejmuje wiele działań, aby na co dzień wszyscy pracownicy czuli się swobodnie. Mogą być po prostu sobą, wiedząc, że pracodawca ich w tym wspiera. Zwłaszcza w czasie pandemii te działania nabrały istotnego znaczenia.

NatWest Polska jest jednym z dwóch największych oddziałów (poza Wielką Brytanią i Indiami) NatWest Group na świecie. Świadczy usługi w zakresie operacji bankowych, technologii, bezpieczeństwa informacji, przeciwdziałania praniu pieniędzy, zarządzania projektami, dostarczania informacji zarządczej oraz analiz biznesowych. W centrum usług wspólnych pracuje zróżnicowany zespół specjalistów – obecnie 55 proc. z nich to kobiety, a prawie 15 proc. zatrudnionych to obcokrajowcy. Firma kieruje ofertę zatrudnienia głównie do ekspertów z kilkuletnim stażem pracy, ale otwarta jest też na osoby z niewielkim doświadczeniem.

– Dekadę temu średnia wieku zatrudnionych wynosiła 27 lat, ale przez ten czas dojrzeliśmy jako organizacja, a razem z nami nasi pracownicy. Dziś to głównie trzydziestolatkowie. Absolwenci studiów, których zatrudniliśmy kilka lat temu, właśnie zakładają rodziny, rodzą się im pierwsze i kolejne dzieci – mówi Karol Bukala, Head of HR Poland w NatWest Polska.

Wszystko zaczyna się od misji

Podstawą tego, w jaki sposób firma prowadzi swoją działalność, jest wypracowany zestaw wartości. Jedną z kluczowych jest wspieranie społeczności klientów i pracowników nie tylko w obszarze finansowym, ale także jako solidny partner, na którym można polegać