Co słychać w HR?

Katarzyna Bajek -Bartold

Dyrektorka Działu People & Culture w Coca-Cola HBC Polska i Kraje Bałtyckie

Generacja Z często słyszy o sobie negatywne opinie. Jednak tam, gdzie wielu dostrzega wady, Coca-Cola HBC odnajduje potencjał. Takie podejście to dziś konieczność?

Zetki to pokolenie, które nie boi się wyznaczać trendów na rynku pracy, odważnie planuje swoje działania w sferze zawodowej. To świadomi pracownicy - wiedzą, co chcą osiągnąć i jak rozwijać swoje kompetencje. Mają też konkretne oczekiwania co do zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym. W naszej organizacji przedstawiciele tej generacji to znaczna grupa, dlatego wsłuchujemy się w ich potrzeby i dbamy o to, by każdy czuł się u nas dobrze. Budujemy inkluzywne środowisko pracy - jesteśmy przekonani, że otwartość, równość i różnorodność to wartości, które pokolenie Z ceni dziś najbardziej. I my, jako firma, także.

Młodzi kandydaci bardziej zainteresują się pracodawcą, który w ciekawy sposób zachęci ich do pracy, da możliwość zdobycia doświadczenia. Co firma proponuje w tym zakresie?

Ruszyliśmy z pierwszą edycją Youth Empowered Graduate Program - skierowanego do absolwentów uczelni, którzy chcą zdobyć doświadczenie zawodowe w globalnej firmie. W ramach programu osoby, które pozytywnie przejdą proces rekrutacji, na rok dołączą do naszego zespołu, by poznać różne aspekty funkcjonowania organizacji i zdobyć praktyczne doświadczenie w wybranym obszarze biznesowym. Proponujemy pracę w różnych zespołach zarówno w Polsce, jak i w Estonii, na Litwie i Łotwie. To szansa nie tylko na zatrudnienie, lecz także na rozwój pod okiem ekspertów. Zyskuje również firma - dzięki programowi wzbogacamy się o świeże pomysły, nową energię i perspektywę odkrycia kolejnych talentów.

Budujemy inkluzywne środowisko pracy - jesteśmy przekonani, że otwartość, równość i różnorodność to wartości, które pokolenie Z ceni dziś najbardziej. I my, jako firma, także.

Program jest częścią szerszej inicjatywy skierowanej do młodych.