HR business partnering

Różne modele, jeden cel

Koncepcja HR business partneringu od lat zyskuje na znaczeniu, a mimo to wciąż budzi wiele pytań i wątpliwości. Czy każda firma powinna inwestować w rolę HRBP? A może to rozwiązanie wyłącznie dla międzynarodowych korporacji? W ostatnich latach zauważalna jest profesjonalizacja tej funkcji, co przekłada się nie tylko na wyższe wynagrodzenia, lecz także na bardziej strategiczny zakres realizowanych zadań. Jednak mimo tych pozytywnych trendów wiele firm wciąż nie wykorzystuje w pełni potencjału, jaki niesie ze sobą odpowiednio wdrożona funkcja HRBP.

Anna Włudarczyk

Redaktorka magazynu „Personel i Zarządzanie”. Od wielu lat pisze o branży HRM w Polsce.

Badanie przeprowadzone na początku 2025 r. przez Stowarzyszenie Praktyków HR objęło prawie 650 HR Business Partnerów z całej Polski, zapewniając szeroki i reprezentatywny obraz sytuacji osób piastujących tę funkcję. Z danych wynika, że od 2022 r. mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto na stanowisku HRBP wzrosła o 2 tys. zł, osiągając obecnie poziom 13 tys. zł. Najwyższe wynagrodzenia odnotowują specjaliści pracujący w województwie mazowieckim - średnio około 14,5 tys. zł brutto miesięcznie. Co ciekawe, kluczowe zadania osób najlepiej wynagradzanych koncentrują się na strategicznych aspektach zarządzania, takich jak rozwój kompetencji menedżerskich, zaawansowana analityka wskaźników HR czy aktywne kształtowanie kultury organizacyjnej.