Kultura organizacyjna

Blisko ludzi i dla ludzi

Na przestrzeni lat firma Emtor udowodniła, że sukces w biznesie nie zależy wyłącznie od produktów czy wyników finansowych, ale przede wszystkim od ludzi, którzy ten biznes tworzą. To dzięki zaangażowaniu, lojalności i codziennej pracy zespołów połączenie tradycji z nowoczesnością jest możliwe. Emtor stawia na człowieka – nie tylko jako pracownika, ale jako partnera w budowaniu wspólnej przyszłości. Bo gdy ludzie czują się docenieni, chcą zostać na dłużej. Jak zatem firma buduje swoją przewagę na konkurencyjnym rynku?

Maja Pawłowska

Dyrektor Działu HR w Emtor

Jesteśmy firmą rodzinną, funkcjonującą w Polsce od niemalże 40 lat. To ogrom czasu, w trakcie którego wiele wydarzyło się na rynku i w życiu firmy. Pewne kwestie są jednak stałe, a do nich należy podejście zarządu spółki do swoich pracowników. Mimo zmian pokoleniowych to ludzie realnie budują przewagę konkurencyjną Emtor.

Na podkreślenie zasługuje fakt, że 30 proc. aktualnie zatrudnionych to pracownicy z co najmniej 10-letnim stażem pracy. Możemy pochwalić się też pracownikami, którzy niemalże od początku funkcjonowania firmy, przez całe swoje życie zawodowe, są razem z nami. Przy założeniu, że pracownicy co 3-4 lata są skłonni do zmiany miejsca zatrudnienia, nasz wynik daje nam prawo wnioskować, że ludzie dobrze czują się w naszej społeczności i że jest to miejsce, w którym mogą się realizować zawodowo. W naszym odczuciu źródłem długotrwałego sukcesu jest kultura organizacji i efektywna polityka zarządzania ludźmi.