Przegląd mediów zagranicznych

Marta Gochnio

Head of HR & Back Office w CodiLime

Szybciej i prościej

W artykule „What do workers want in the candidate experience? Speed, simplicity” Jen Coletty odnosi się do wyników badania firmy Employ. Raport pokazuje, że kandydaci są wypaleni i zestresowani. 55 proc. uważa szukanie pracy za trudne. Obawy budzą przede wszystkim:

• recesja wśród pracowników umysłowych (82 proc.),
• stagnacja rynku (ponad 50 proc.),
• mała liczba (44 proc.) kandydatów łatwo znajdujących zatrudnienie.

Mimo to, aż 85 proc. badanych jest otwartych na nowe propozycje. W tej sytuacji kluczowe staje się pozytywne doświadczenie kandydata.

Stephanie Manzelli z Employ wskazuje, jak je poprawić:

• Maksymalnie przyspiesz i uprość proces. Skoncentruj się na skróceniu czasu potrzebnego na złożenie aplikacji - pamiętaj, że prawie 75 proc. kandydatów oczekuje, że zajmie to mniej niż 30 minut. Uprość proces, aby zminimalizować ryzyko rezygnacji - ponad 1/3 kandydatów porzuci go, jeśli będzie zbyt długi i skomplikowany. Szczególnie ważne jest również szybkie powiadomienie o statusie aplikacji, a przede wszystkim o odrzuceniu kandydatury - prawie 60 proc. aplikujących oczekuje informacji w ciągu 3 dni.