Dd redakcji

W ostatnich latach znaczącej zmianie uległ sposób pozyskiwania kandydatów do pracy. Sztuczna inteligencja, social media i analityka dają możliwości, o których dekadę temu można było tylko marzyć. A mimo to wizerunek zawodu rekrutera mocno ucierpiał – w rankingu 51 profesji plasuje się on na 46. miejscu, a wśród dziesięciu najgorzej ocenianych zawodów – na szóstym. Czy jednak to wyłącznie wina rekruterów? Niekoniecznie. Za kulisami procesów często kryją się decyzje biznesowe, na które rekruterzy nie mają wpływu – m.in. niepodawanie w ogłoszeniach widełek wynagrodzeń, nieelastyczne wymagania wobec kandydatów czy przedłużające się procedury decyzyjne. A jednak to właśnie rekruterzy stają się twarzą tych ograniczeń w oczach kandydatów.