Z branży

Siła benefitów

42 proc. pracowników branży produkcyjnej i logistycznej jest gotowych obniżyć swoje oczekiwania finansowe w zamian za lepszy pakiet benefitów - wynika z badania „Siła benefitów w branży produkcyjnej i logistycznej” przeprowadzonego przez Antal i Sodexo. Co więcej, aż 79 proc. badanych przyznaje, że świadczenia pozapłacowe mają znaczący wpływ na decyzję o pozostaniu w firmie. Raport podkreśla rosnącą rolę personalizacji benefitów w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów w branży.

Z badania wynika, że preferencje zatrudnionych w zakresie benefitów różnią się w zależności od typu wykonywanej pracy. Dla pracowników fizycznych kluczowe są dodatki finansowe, takie jak dodatkowe premie i bonusy, a także dofinansowanie posiłków oraz dojazdów do miejsca pracy. Z kolei pracownicy umysłowi kładą duży nacisk na elastyczny czas pracy oraz możliwość wykonywania obowiązków w formule zdalnej. Osoby z mieszanym typem pracy preferują różnorodne benefity, łączące elastyczność z klasycznymi dodatkami, takimi jak dofinansowanie wakacji czy karta sportowa. Co istotne, aż 42 proc. badanych zadeklarowało gotowość obniżenia swoich oczekiwań finansowych w zamian za pakiet benefitów odpowiadający ich potrzebom. Spośród nich 26 proc. jest skłonnych obniżyć pensję do 5 proc., a 17 proc. jest skłonna obniżyć swoje wymagania finansowe od 6 proc. do 10 proc.