Nowa era rekrutacji

Rekruter na cenzurowanym

„Rekruter zadał trzy pytania i zniknął. Zero kontaktu”. „Aplikowałam do pięciu firm i nie dostałam żadnej odpowiedzi”. Takie głosy pojawiają się nie tylko na forach dla kandydatów, lecz także w rozmowach między znajomymi. Doświadczenia rekrutacyjne pozostawiają często spory niedosyt, a czasem wręcz poczucie frustracji. Niektórzy zaczynają wręcz traktować rekruterów jak cyfrowych portierów, których zadaniem jest jedynie przesiać tłum kandydatów i… nie zawracać sobie głowy resztą. Ale to tylko jedna strona medalu…

Halina Guryn

Dziennikarka specjalizująca się w tematyce zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania personelem. Współpracuje z licznymi mediami prasowymi, elektronicznymi oraz wydawnictwami książkowymi. Od 1999 r. jest związana z miesięcznikiem „Personel i Zarządzanie”.

„Ranking zawodów i specjalności 2025”, przygotowany już po raz piąty przez agencję badawczą SW Research, pokazuje, że wśród dziesięciu najgorzej ocenianych zawodów/specjalności na szóstym miejscu znajduje się rekruter/HR-owiec, a na 51 wszystkich profesji ujętych w badaniu zajmuje dopiero 46. pozycję. Kolejny rok z rzędu strażak i ratownik pozostają na szczycie społecznego zaufania (odpowiednio 83 proc. i 81,5 proc. odpowiedzi), zaś influencerzy i politycy zamykają zestawienie 51 zawodów i specjalności, jakie w tym roku poddano analizie.

Podstawą do stworzenia rankingu była odpowiedź na pytanie: „Jakim poważaniem darzysz osoby o poniższym zawodzie/funkcji”, udzielona według 5 pkt skali od oceny „bardzo małym” do „bardzo dużym”. Badanie przeprowadzono w kwietniu 2025 r. na reprezentatywnej próbie 1000 Polaków w wieku 16-80 lat. Zawód określony w rankingu jako „rekruter/HR-owiec” zyskał szacunek 25,5 proc. respondentów. Warto zastanowić się, jakie mogą być tego przyczyny i co można zrobić, aby odbiór społeczny tej profesji był lepszy.

Czas reakcji rekrutera

Średni czas od wysłania aplikacji przez kandydata do jej otworzenia przez rekrutera w drugiej połowie 2024 r. wyniósł 9 dni - tak podaje raport „Rekrutacyjne KPI 2025”, przygotowany przez eRecruiter i Great Digital. Podstawą była analiza ponad 9,4 mln aplikacji na ogłoszenia od ponad 2,4 tys. firm z 24 branż, 119 tys. aktywnych projektów rekrutacyjnych, do których spłynęły aplikacje od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. Pod uwagę wzięto również kluczowe wskaźniki efektywności procesów rekrutacyjnych oraz wyniki ponad 3,3 tys. ankiet od kandydatów oceniających rekrutacje.