Nowa era rekrutacji

Magnes na talenty

Obecnie skuteczne procesy rekrutacyjne wymagają czegoś więcej niż trafnego dopasowania kompetencji do konkretnego stanowiska. Coraz większe znaczenie ma zrozumienie, co jest ważne dla kandydatów i kandydatek, jakimi wartościami się kierują, jak definiują sukces zawodowy?

Agata Swornowska-Kurto

Socjolożka, prezeska Grupy ArteMis, pomysłodawcy i organizatora ogólnopolskiej kampanii „Bliżej Siebie” na rzecz zdrowia psychicznego i przyjaznej kultury pracy.

Odpowiedzi na te pytania można znaleźć w raporcie kampanii „Bliżej Siebie” - „Sukces na wagę zdrowia - o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”, który podsumowuje ogólnopolskie badanie zrealizowane w środowisku pracy w marcu 2025 r.

Krok 1 - decyzja

Wysłanie CV to wcale nie pierwszy krok w drodze do zmiany pracy. Pierwszym jest decyzja - często poprzedzona refleksją, emocjami, a niekiedy także narastającą od dłuższego czasu frustracją. Tegoroczne badanie kampanii „Bliżej Siebie” pokazuje, że sześć na dziesięć osób w ostatnim roku rozważało zmianę pracy. 28 proc. z nich motywowała chęć poprawy warunków zatrudnienia (np. wyższych zarobków), a 19 proc. wskazywało na niezadowolenie z obecnego miejsca pracy.