Roczniki
Zawartość wydania
-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 4 /1020 luty 2016
POBIERZ:Spis treści-
TERMINOWE UMOWY O PRACĘ
-
Jak wypowiedzieć umowę
zawartą na czas określony, trwającą w
dniu wejścia w życie nowych przepisów
-
Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu
pozwoli od nowa liczyć umowy na czas
określony
-
Czy od 22 lutego 2016 r. będzie
można zawrzeć umowę na czas wykonania
określonej pracy, jeśli przewiduje to umowa
przedwstępna zawarta w 2015 r.
-
Czy zwolnienie z obowiązku
świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia trzeba
konsultować z pracownikiem
-
Jaki będzie okres wypowiedzenia
umowy o pracę na zastępstwo od 22 lutego 2016
r.
-
Czy będzie można
wypowiedzieć umowę na czas określony, w
której nie przewidziano możliwości
wypowiedzenia
-
Czy pracownik wykonujący pracę
przez 33 miesiące na umowę na czas określony
po zmianie przepisów od razu otrzyma stałą
umowę
-
Czy po nowelizacji Kodeksu pracy
można zawierać dłuższe niż
3-miesięczne umowy na okres próbny
-
Czy długoterminowe umowy na czas
określony trzeba skrócić do 33
miesięcy
-
Czy pracownikowi przysługują dni
wolne na poszukiwanie pracy w razie zwolnienia ze
świadczenia pracy podczas wypowiedzenia
-
Jakie umowy o pracę stosować w
przypadku działaczy na etatach związkowych
-
Jak wypowiedzieć umowę
zawartą na czas określony, trwającą w
dniu wejścia w życie nowych przepisów
-
UPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
-
Czy można wycofać wniosek o
udzielenie urlopu ojcowskiego
-
W jakiej formie należy
złożyć wniosek o urlop rodzicielski
-
Czy pracodawca może wymagać od
pracownika oświadczenia o sposobie wykorzystania
zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
-
Jak udzielić zwolnienia na
opiekę nad dzieckiem pracownikowi
niepełnosprawnemu
-
Jak dopuścić pracownika do pracy
po urlopie ojcowskim na stanowisku innym niż
dotychczasowe
-
Jakie są skutki naruszenia
terminu do złożenia wniosku o obniżenie
wymiaru czasu pracy
-
Czy pracownik, który
wykorzystał wszystkie części urlopu
wychowawczego, może obniżyć wymiar czasu
pracy
-
Jakie są konsekwencje naruszenia
terminu do złożenia wniosku w sprawie
łączenia urlopu rodzicielskiego z
pracą
-
Kiedy pracownik powinien
złożyć wniosek, jeśli chce
odsunąć wykorzystanie części urlopu
rodzicielskiego
-
Czy pracownica zatrudniona u dwóch
pracodawców może u jednego korzystać z
urlopu rodzicielskiego, a u drugiego
łączyć urlop z pracą
-
Czy pracodawca ma prawo
odmówić udzielenia zgody na łączenie
urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
-
Na ile części można
podzielić urlop rodzicielski i jaki jest minimalny
wymiar części tego urlopu
-
Czy urlop rodzicielski musi być
wykorzystany bezpośrednio po zakończeniu urlopu
macierzyńskiego
-
Czy pracodawca może ustalić
procedurę składania wniosku o udzielenie urlopu
macierzyńskiego przed porodem
-
Czy można wycofać wniosek o
udzielenie urlopu ojcowskiego
-
OSKŁADKOWANIE UMÓW ZLECENIA
-
Czy płatnicy mogą uzyskać
pomoc z ZUS w ustaleniu obowiązku ubezpieczeń
zleceniobiorcy
-
Czy do umów zlecenia zawartych w 2015
r. na czas nieokreślony można stosować
korzystniejsze zasady ich oskładkowania
obowiazujące przed 2016 r.
-
Jak ustalić obowiązek
ubezpieczeń społecznych w sytuacji, gdy
wypłata z umowy następuje w przyszłym
miesiącu
-
Jak oskładkować umowę
zlecenia zawartą z osobą prowadzącą
działalność pozarolniczą inną
niż gospodarcza
-
Czy od 1 stycznia 2016 r.
zgłaszać do ubezpieczeń społecznych z
umowy zlecenia emeryta będącego pracownikiem
-
Jak rozliczyć składki od
przychodu zleceniobiorcy należnego za 2015 r., ale
wypłaconego w lutym 2016 r.
-
Czy umowa zlecenia wykonywana w ramach
działalności gospodarczej podlega
oskładkowaniu
-
Jak rozliczyć składki z
tytułu umów zlecenia w sytuacji, gdy jedna z nich
wykonywana była przez niepełny miesiąc
-
Jak rozliczyć składki od
wynagrodzenia za miesiąc, w którym zleceniobiorca
był chory
-
Jak rozliczyć składki na
obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, gdy
wykonywane są jednocześnie 2 lub więcej
umowy zlecenia
-
Czy zasady ustalania podstawy wymiaru
składek zleceniobiorców uległy zmianie
-
Czy obniżona wypłata dla
zleceniobiorcy, któremu w umowie zagwarantowano
minimalne wynagrodzenie, skutkuje objęciem
składkami społecznymi z kolejnej umowy
zlecenia
-
Jak uzyskać od zleceniobiorcy
informacje potrzebne do prawidłowego ustalenia zakresu
jego ubezpieczeń w ZUS
-
Czy płatnicy mogą uzyskać
pomoc z ZUS w ustaleniu obowiązku ubezpieczeń
zleceniobiorcy
-
ZASIŁKI
-
Jak ustalić okres
wydłużenia zasiłku macierzyńskiego z
powodu równoczesnej pracy i pobierania
zasiłku
-
Jakie dokumenty są niezbędne do
przyznania i wypłaty zasiłków od 1 stycznia
2016 r.
-
Jak przebiega procedura korekty
błędnie wystawionego e-zwolnienia z perspektywy
płatnika składek
-
Jak ustalić podstawę wymiaru
zasiłku dla przedsiębiorcy - po
zmianach
-
Jak wyliczyć podstawę wymiaru
zasiłku dla zleceniobiorcy po zmianach
-
Jak ustalić okres
wydłużenia zasiłku macierzyńskiego z
powodu równoczesnej pracy i pobierania
zasiłku
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
ZMIANY 2016 W PRAWIE PRACY I ZUS – PYTANIA I ODPOWIEDZI
-
-
Dodatek specjalny
POBIERZ:
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF