Czy pracodawca może ustalić procedurę składania wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem

Pracodawca wprowadził zasadę, zgodnie z którą pracownica, chcąc skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, powinna złożyć wniosek w tej sprawie z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Pracownica będąca w zaawansowanej ciąży świadczy pracę u pracodawcy oraz u innego podmiotu na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracownica, uwzględniając zbliżającą się datę porodu, złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego przed porodem (6 tygodni). Jako termin udzielenia urlopu wskazała dzień następny po dniu złożenia wniosku. Pracodawca postanowił odmówić, argumentując, że postępuje niezgodnie z ustaloną przez niego procedurą, a nagły brak pracownicy spowoduje trudności organizacyjne. Dodatkowo pracodawca podniósł argument, że pracownica ma zamiar cały czas w domu świadczyć pracę na zlecenie na rzecz innego podmiotu. Pracodawca wyjaśnił, że udzieli urlopu macierzyńskiego niezwłocznie po tym, jak zatrudni pracownika na zastępstwo. Czy postępowanie pracodawcy można uznać za prawidłowe?