Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 4/2016 z 20.02.2016 [dodatek: Dodatek specjalny, str. 1]
Data publikacji: 27.06.2018
Dane dokumentu
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy - 20-02-2016
-
TERMINOWE UMOWY O PRACĘ
- Jak wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony, trwającą w dniu wejścia w życie nowych przepisów
- Czy miesięczna przerwa w zatrudnieniu pozwoli od nowa liczyć umowy na czas określony
- Czy od 22 lutego 2016 r. będzie można zawrzeć umowę na czas wykonania określonej pracy, jeśli przewiduje to umowa przedwstępna zawarta w 2015 r.
- Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia trzeba konsultować z pracownikiem
- Jaki będzie okres wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo od 22 lutego 2016 r.
- Czy będzie można wypowiedzieć umowę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia
- Czy pracownik wykonujący pracę przez 33 miesiące na umowę na czas określony po zmianie przepisów od razu otrzyma stałą umowę
- Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można zawierać dłuższe niż 3-miesięczne umowy na okres próbny
- Czy długoterminowe umowy na czas określony trzeba skrócić do 33 miesięcy
- Czy pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy w razie zwolnienia ze świadczenia pracy podczas wypowiedzenia
- Jakie umowy o pracę stosować w przypadku działaczy na etatach związkowych
-
UPRAWNIENIA PRACOWNICZE ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
- Czy można wycofać wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego
- W jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop rodzicielski
- Czy pracodawca może wymagać od pracownika oświadczenia o sposobie wykorzystania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
- Jak udzielić zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracownikowi niepełnosprawnemu
- Jak dopuścić pracownika do pracy po urlopie ojcowskim na stanowisku innym niż dotychczasowe
- Jakie są skutki naruszenia terminu do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy
- Czy pracownik, który wykorzystał wszystkie części urlopu wychowawczego, może obniżyć wymiar czasu pracy
- Jakie są konsekwencje naruszenia terminu do złożenia wniosku w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
- Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek, jeśli chce odsunąć wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego
- Czy pracownica zatrudniona u dwóch pracodawców może u jednego korzystać z urlopu rodzicielskiego, a u drugiego łączyć urlop z pracą
- Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia zgody na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
- Na ile części można podzielić urlop rodzicielski i jaki jest minimalny wymiar części tego urlopu
- Czy urlop rodzicielski musi być wykorzystany bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego
- Czy pracodawca może ustalić procedurę składania wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem
-
OSKŁADKOWANIE UMÓW ZLECENIA
- Czy płatnicy mogą uzyskać pomoc z ZUS w ustaleniu obowiązku ubezpieczeń zleceniobiorcy
- Czy do umów zlecenia zawartych w 2015 r. na czas nieokreślony można stosować korzystniejsze zasady ich oskładkowania obowiazujące przed 2016 r.
- Jak ustalić obowiązek ubezpieczeń społecznych w sytuacji, gdy wypłata z umowy następuje w przyszłym miesiącu
- Jak oskładkować umowę zlecenia zawartą z osobą prowadzącą działalność pozarolniczą inną niż gospodarcza
- Czy od 1 stycznia 2016 r. zgłaszać do ubezpieczeń społecznych z umowy zlecenia emeryta będącego pracownikiem
- Jak rozliczyć składki od przychodu zleceniobiorcy należnego za 2015 r., ale wypłaconego w lutym 2016 r.
- Czy umowa zlecenia wykonywana w ramach działalności gospodarczej podlega oskładkowaniu
- Jak rozliczyć składki z tytułu umów zlecenia w sytuacji, gdy jedna z nich wykonywana była przez niepełny miesiąc
- Jak rozliczyć składki od wynagrodzenia za miesiąc, w którym zleceniobiorca był chory
- Jak rozliczyć składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, gdy wykonywane są jednocześnie 2 lub więcej umowy zlecenia
- Czy zasady ustalania podstawy wymiaru składek zleceniobiorców uległy zmianie
- Czy obniżona wypłata dla zleceniobiorcy, któremu w umowie zagwarantowano minimalne wynagrodzenie, skutkuje objęciem składkami społecznymi z kolejnej umowy zlecenia
- Jak uzyskać od zleceniobiorcy informacje potrzebne do prawidłowego ustalenia zakresu jego ubezpieczeń w ZUS
-
ZASIŁKI
- Jak ustalić okres wydłużenia zasiłku macierzyńskiego z powodu równoczesnej pracy i pobierania zasiłku
- Jakie dokumenty są niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłków od 1 stycznia 2016 r.
- Jak przebiega procedura korekty błędnie wystawionego e-zwolnienia z perspektywy płatnika składek
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla przedsiębiorcy - po zmianach
- Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy po zmianach
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
ZMIANY 2016 W PRAWIE PRACY I ZUS – PYTANIA I ODPOWIEDZI
Dodatek specjalny
Roczniki
Pozostało 40% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00