Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia zgody na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy

Pracownica zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o wyrażenie zgody na łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca nie chce jednak takiej zgody udzielić. Czy odmowa taka powinna być uzasadniona - jeżeli tak, to w jaki sposób?