comment
Porada
Data publikacji: 2016-02-11
Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można zawierać dłuższe niż 3-miesięczne umowy na okres próbny
Zatrudniając pracowników, na początku zawsze zawieramy z nimi umowy na okres próbny. Czy po zmianie przepisów można przedłużyć ten okres z 3 do 6 miesięcy?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka