Czy pracodawca może wymagać od pracownika oświadczenia o sposobie wykorzystania zwolnienia na opiekę nad dzieckiem

Pracodawca wprowadził w zakładzie pracy zasadę, zgodnie z którą pracownik powinien w pierwszym tygodniu nowego roku pisemnie zadeklarować, w jakiej formie będzie wykorzystywał zwolnienie na opiekę. Pracodawca wymaga, aby pracownik wybrał tylko jeden ze sposobów, który będzie dotyczył pełnego wymiaru opieki. Jednocześnie pracodawca zabronił dokonywania w przyszłości modyfikacji zadeklarowanego sposobu wykorzystywania dni na opiekę. Czy zasady wprowadzone przez pracodawcę można uznać za prawidłowe?