PRAWO PRACY - OŚWIATA

Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę

Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od września 2011 r. zmniejsza się liczba oddziałów w szkole (zmiany organizacyjne). Szkoła musi rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę, gdyż nie ma dla niego godzin w planie organizacyjnym. Jednak nauczyciel prawdopodobnie nadal będzie zatrudniony, ale już na zastępstwo w związku z pójściem drugiego nauczyciela na urlop dla poratowania zdrowia. Czy w takim przypadku należy mu się odprawa na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy, skoro od września będzie dalej pracował?