Jaki zapis w regulaminie wynagradzania decyduje o wyłączeniu z podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

W regulaminie wynagradzania naszej firmy jest zapis, że premie oraz nagrody są zmniejszane za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby. W dalszej części tego regulaminu jest zdanie, że decyzją przełożonego premia lub nagroda może zostać wypłacona w pełnej kwocie, bez zmniejszania jej o dni choroby. Ponadto zgodnie z regulaminem to właśnie przełożony pracownika decyduje o ich zmniejszeniu lub zawieszeniu. Czy w takiej sytuacji powinniśmy uwzględniać wypłacone premie i nagrody w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?