W jakim wymiarze pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownicy niepełnosprawnej urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

Pracownica o orzeczonym umiarkowanym stopniu niepełnosprawności urodziła kilka miesięcy temu dziecko. Niedługo kończy się jej urlop macierzyński i w związku z tym złożyła wniosek o udzielenie po jego zakończeniu całego przysługującego urlopu wypoczynkowego (zaległego oraz z roku bieżącego). Czy muszę udzielić jej całego urlopu wraz z dodatkowym urlopem wypoczynkowym przysługującym w związku z niepełnosprawnością, czy jestem zobowiązany jedynie do udzielenia podstawowego urlopu wypoczynkowego?