JAK WYLICZYĆ... czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku opiekuńczego

Pracownica i jej małżonek są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej. Od 18 do 19 maja br. pracownica powinna pracować w godz. od 15.00 do 22.00, a jej mąż od 7.00 do 15.00. Od 22 do 26 maja br. pracownica miała pracować w godz. od 7 do 15. Do czasu powrotu jednego z rodziców z pracy 6-letnim synem opiekuje się sąsiadka. Mąż pracownicy został wysłany w podróż służbową do oddziału firmy w innym mieście na cały tydzień, od 22 do 26 maja br. syn zachorował i pracownica otrzymała zwolnienie na syna od 18 do 26 maja 2006 r. W tym roku rodzice dziecka nie korzystali z zasiłku opiekuńczego.