Na jakich zasadach podlegają opodatkowaniu świadczenia pieniężne wypłacone pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę

Pracownik otrzymał świadczenie pieniężne na podstawie umowy, jaką pracodawca zawarł ze związkami zawodowymi działającymi w firmie. W umowie tej pracodawca zobowiązał się wypłacić odpowiednie świadczenia pieniężne pracownikom, którzy zdecydują się na rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - uzgadniając wcześniej termin rozwiązania. Powyższe świadczenie pieniężne składało się z dwóch części: odprawy pieniężnej w wysokości 1-, 2- lub 3-miesięcznego wynagrodzenia oraz odprawy w wysokości ustalonej w regulaminie dobrowolnych odejść pracowników.