Czy pracownikowi zatrudnionemu na niepełny etat można polecić pracę w godzinach ponadwymiarowych

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 2/5 etatu. Pracuje on przez 4 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Z powodu awarii oświetlenia w jednym z tych dni nakazaliśmy mu dodatkowo wykonywanie pracy przez 3 godziny. Miał więc w tym dniu pracować przez 7 godzin. Pracownik odmówił, twierdząc, że zgodnie z rozkładem czasu pracy powinien pracować tylko 4 godziny. Ponadto praca w godzinach powyżej jego wymiaru etatu nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, więc usuwanie skutków awarii nie jest podstawą do nakazania wykonywania mu takiej pracy. Czy pracownik ma rację?